Direccionamiento estratégico:

Son las finalidades y propósitos de una empresa, elaboradas en un documento que se compone por los objetivos definidos en cierto tiempo o hasta cierto tiempo, por ser de este tipo se vuelven en la estrategia de supervivencia, crecimiento, perdurabilidad, sostenibilidad y servicio a sus clientes, por lo tanto el direccionamiento sirve de base para la proyección especifica de las actividades que se deben cumplir

Estructura Organizacional :

Establece un concepto fundamental de orden jerárquico el cual especifica y contribuye a un objetivo común el cual se deba implementar dentro de una organización, ademas de ello las estructuras se pueden emplear en diferentes estilos y maneras dependiendo de su objetivo, este medio identifica los modos en que se opera dentro de una organización como los objetivos que alcanzara,  el estructuramiento con el fin de asignar responsabilidades en las diferentes funciones, procesos  ,departamentos,entre otras, los cuales consigo traen orden e información necesaria a la hora de investigar sobre una organizacion

Rol Y Perfil Ocupacional


Rol: es el concepto que define el papel o la función que debe cumplir alguien o algo dentro de una organización

Perfil Ocupacional:

Son las capacidades, habilidades y destrezas que tiene alguien para desempeñar un cargo ademas de que se evalúan teniendo en cuenta  los resultados que un trabajador debe lograr en sus actividades laborales.

los elementos que se evalúan en alguien para conocer su perfil ademas del físico son :
-lo que debe saber
-las habilidades que debe poseer
-las actitudes y aptitudes que debe mostrar
esto se puede identificar con:
-experiencia laboral
-certificaciones
-edad
De acuerdo a todo este  proceso (entre otras cosas),es que las personas pueden lograr informarse sobre lo que se hace y se debe hacer a la hora de ofrecer empleo o para la preparación personal antes de presentarse a una entrevista  laboral

Metodología de la investigación:


Es un proceso de investigación que se utiliza en la elaboración de conocimientos para las ciencias, se le denomina método de investigación cuando tiene muestras de razonamiento

Existen diferentes tipos, como:

-Método empírico analítico: idea lógica auto conectiva y progresiva
-Método experimental: es un procedimiento que permite llegar a la verdad de los fenómenos
-Método hipotético: es el procedimiento o camino que sigue el investigados para hacer de su actividad una practica científica

-Método de observación científica : se encarga de las ciencias descriptivas
-Método dialéctico: considera fenómenos histórico y sociales en continuo desarrollo
-Método fenomenológico: conocimiento acumulativo y menos autocorrectivos
-Método lógico: gran rama del método científico clásico y de menos fiabilidad
-Método inductivo: se aplica los principios descubiertos a casos particulares a partir de conexión de juicios
Estos elementos se aplican detenidamente para estudiar eficazmente ciertos procesos que se presentan en la realidad de manera eventual imprevista

Objetivo,Propósito De Un Cargo Y Misión

Objetivo:


Es ese elemento importante el cual  define hacia donde se va a dirigir, en este caso una organización y el que define o da las pautas para tener claro lo que se debe hacer y así lograr cumplir el fin demandado

Objetivo de un cargo:

El objetivo de un cargo es aquel que define claramente lo que se debe hacer dentro de un puesto para lograr de una manera eficaz un pensado importante e irrelevante el cual definirá o traerá consigo un beneficio para la organización

Misión:

Es una estrategia o pensado anticipado que define lo que una persona  debe hacer para cumplir un fin el cual es importante, ademas de ello,traerá beneficios no solo para la empresa si no para las personas que va dirigido